实践证明，参持创对人才的考核评价是根“指挥棒”，善于用好这根“指挥棒”，有利于催生高级军士练兵备战、精武强能的内生动力。

可以说，应保“考什么”决定着“干什么”，“严实考”引导着“扎实干”。

从部队实践看，新的下逆行让高级军士走出营连考核的小圈子，在更大的范围内展开竞赛比拼，有利于让其暴露短板、认清不足，强化危机感、紧迫感。

“用人必考其终，同时挑战授任必求其当。

”考核评价是基础，多重适岗适用是关键，考核结果重在运用。

只有坚持考用一致，风前才能切实发挥“指挥棒”作用、体现考评价值。